Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
R: El Sistema de Información SGRL permite realizar el registro y puesta al día de información del curso de 50 horas, adicionalmente todavía permite el registro y puesta al día del curso de 20 horas el cual debe encontrarse actualizado.
Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Doctrina de Dirección de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la posterior gráfica:
El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe acudir por medio de la plataforma habilitada por el ministerio del trabajo donde podrás subir el plan de mejora para el año 2023 como soporte; y a su momento el año en curso, dicho soporte entregado por el Ministerio de trabajo deberá ser enviado y soportado a la Administradora de Riesgos Laborales ARL, quien dará sus recomendaciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el envió.
Confirmar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
En la sección 2 del formulario se solicita la información del responsable del SG-SST. El conferencista los expone como el encargado del sistema de dirección de seguridad y Sanidad en el trabajo.
«Acá hay un punto importante que es la utilización o la definición del término trabajadores. Los trabajadores no son solamente los empleados directos que tiene una empresa sino es la sumatoria de todas aquellas personas que le están sirviendo a la entidad independientemente de cuál es el tipo de relación contractual que tenga.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa pero que en cada individuo de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Lozanía en el Trabajo.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades autoevaluacion de estandares minimos que les asigna la ralea.
Se considera que esto es un error porque el SGRL desde marzo de 2023 solo requiere un correo por prevencionista independiente del núsimple de empresas que asesore.
Constatar si es igual el número de formato de reporte de evaluación representante del empleador y de los reporte de autoevaluacion de estandares minimos 2022 trabajadores y revisar si el relación de conformación se encuentra válido.
Por parte de la ARL, ¿existe un formato de indicadores y de control de proporción de accidentalidad con la constante k de 240000?
Solicitar los indicadores del Sistema de Gobierno de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con autoevaluacion de estandares minimos los resultados de la evaluación del Doctrina de Gobierno reportes de estandares minimos de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto administrativo.
R/El doctrina debe estar comunicado y divulgado a todos los trabajadores de una empresa independiente de su área o el cargo que desempeñe en la misma.